Table of Contents
تنخواہوں کی ادائیگیوں کو وزارت سے منظور شدہ ویج پروٹیکشن سسٹم کے ذریعے عمل میں لایا جانا چاہیے۔
دبئی: نئے اجرت کے تحفظ کا نظام آج (1 جون، 2026) سے نافذ العمل ہوا، جب وزارت انسانی وسائل اور امارات (MOHRE) نے ہر گریگورین مہینے کی پہلی تاریخ کو گزشتہ ماہ کے لیے نجی شعبے کے اداروں میں مزدوروں کے لیے اجرت کے حقدار کے لیے ایک متفقہ تاریخ کے طور پر اپنایا، اس کے بعد وزارتی قرارداد نمبر 0202 کی اس ادائیگی کے بعد۔ تاریخ کو خلاف ورزی سمجھا جاتا ہے جس کے لیے اسٹیبلشمنٹ کے خلاف کارروائی کی ضرورت ہوتی ہے۔
ادائیگی کا عمل
یہ نظام وزارت کے ساتھ رجسٹرڈ تمام نجی شعبے کے اداروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ مزدوروں کی تنخواہوں کی ادائیگی ویج پروٹیکشن سسٹم یا وزارت کی طرف سے اختیار کیے گئے کسی دوسرے نظام کے ذریعے کریں، جبکہ ادائیگی کے عمل کی تکمیل کو ثابت کرنے والے دستاویزات اور ڈیٹا فراہم کریں۔ اس فیصلے میں تعمیل کی پیمائش کرنے کے لیے واضح اشارے بھی بتائے گئے ہیں، کیونکہ اسٹیبلشمنٹ کو اس صورت میں تعمیل سمجھا جاتا ہے جب وہ مخصوص تاریخ پر مزدوروں کی واجب الادا کل اجرت کا 85% سے کم منتقل نہ کرے۔
وزارت نے اجرتوں کی ادائیگی میں تاخیر سے کام کرنے والے اداروں سے نمٹنے کے لیے ایک بتدریج نگرانی کا طریقہ کار اپنایا، جس کا آغاز مقررہ تاریخ کے بعد دوسرے دن سے الیکٹرانک الرٹ اور نوٹیفیکیشن بھیجنا، پھر پانچویں دن سے نئے ورک پرمٹ کے اجراء کو روکنا، جبکہ آجر کو خلاف ورزی کو دور کرنے کی ضرورت کے بارے میں مطلع کرنا۔
بعد ازاں جرمانے میں بتدریج اضافہ کیا جاتا ہے تاکہ انتظامی جرمانے شامل ہوں اور اسٹیبلشمنٹ کو تیسرے زمرے میں منتقل کر دیا جائے اگر خلاف ورزی چھ ماہ کے اندر دہرائی جاتی ہے، استحقاق کی تاریخ سے گیارہویں دن سے شروع ہو کر، اداروں کو جرمانے کے لاگو ہونے سے پہلے دس دن تک ریگولیٹری مدت دی جاتی ہے۔
سخت کرنے کے طریقہ کار
اگر سولہویں دن تک تاخیر جاری رہتی ہے تو متاثرہ کارکنوں کے لیے لیبر تنازعات درج کیے جائیں گے، اس کے علاوہ ہدف بنائے گئے اداروں کے لیے ورک پرمٹ کے اجرا کو معطل کیا جائے گا، خاص طور پر ایسے ادارے جن میں 25 یا اس سے زیادہ کارکن شامل ہیں یا جو تعمیرات، نقل و حمل، اسٹوریج، سیکیورٹی، صفائی، روزگار کے اداروں اور گھریلو ملازمین کے لیے بھرتی کے دفاتر میں کام کرتے ہیں۔
اگر تاخیر 21 دن سے زیادہ ہو جاتی ہے تو، خلاف ورزی کرنے والے اداروں کو پبلک پراسیکیوشن کے حوالے کرنے کے طریقہ کار کو سخت کیا جائے گا اگر وہ 50 یا اس سے زیادہ کارکنان کو ملازمت دیتے ہیں اور خلاف ورزی دہرائی جاتی ہے، اس کے علاوہ اجرت کی وصولی کے لیے ایگزیکٹو بانڈز جاری کرنا، اسٹیبلشمنٹ پر احتیاطی ضبطی کے اقدامات کرنا اور ذمہ دار حکام کو سفری پابندی کے لیے ضروری قانونی کارروائی کا پتہ لگانا۔ اقدامات
اجازت اور ادائیگی
اس فیصلے میں متعدد زمروں اور مقدمات کو اجرت کے تحفظ کے نظام میں شامل کیے جانے سے خارج کر دیا گیا ہے، جن میں وہ کارکن بھی شامل ہیں جن کے لیبر کے دعوے عدالتوں میں زیر التواء ہیں، یا جن کے خلاف کام سے غیر حاضری کی رپورٹ درج ہے، یا جو بلا معاوضہ چھٹی پر ہیں۔ استثنیٰ میں وہ غیر ملکی کارکن بھی شامل ہیں جو ملک سے باہر غیر ملکی اداروں میں اپنی تنخواہیں وصول کرتے ہیں، اور عارضی ورک پرمٹ والے کارکن جن کے پاس تین ماہ سے زیادہ نہیں، اس کے علاوہ ماہی گیری کی کشتیاں اور شہریوں کی ملکیت والی عوامی ٹیکسیاں، نیز بینک اور عبادت گاہیں شامل ہیں۔
اس فیصلے نے اداروں کو دیگر اداروں کو کارکنوں کی تنخواہیں ادا کرنے کا اختیار دینے کی بھی اجازت دی، بشرطیکہ وزارت کو مجاز ادارے کی تفصیلات اور اس کے اختیارات کے دائرہ کار سے مطلع کیا جائے، جب کہ اسٹیبلشمنٹ مخصوص تاریخوں پر اجرت کی ادائیگی کے لیے قانونی طور پر مکمل طور پر ذمہ دار ہے۔
