متحدہ عرب امارات کے قانون کے تحت معاہدوں، تنخواہوں، نوٹس کی مدت اور ملازمین کے حقوق کے لیے ایک عملی گائیڈ۔
متحدہ عرب امارات میں جلد کام شروع کر رہے ہیں؟ مبارک ہو!
تاہم، اپنے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے، یہ بہتر ہے کہ UAE کے لیبر لا سے متعلق تمام شرائط سے واقف ہو جائیں، تاکہ آپ کسی بھی موقع پر حیران نہ ہوں۔ ہم ہر اصطلاح کے معنی کو توڑتے ہیں، یہ UAE کے لیبر لا سے کیسے متعلق ہے، اور آپ کے لیے اس کا کیا مطلب ہے۔
یہاں 11 کلیدی الفاظ ہیں جو متحدہ عرب امارات میں کام کرنے والے ہر شخص کو معلوم ہونا چاہئے:
1. مقررہ مدت کا معاہدہ
ایک طویل عرصے تک، متحدہ عرب امارات نے اپنے لیبر قانون کے طور پر 1980 کے وفاقی قانون نمبر 8 کی پیروی کی۔ یہ 2 فروری 2022 کو تبدیل ہوا، جب 2021 کے وفاقی حکم نامے کا قانون نمبر 33 نافذ ہوا، پچھلے قانون کو مکمل طور پر منسوخ اور تبدیل کر دیا گیا۔ اس تبدیلی کے ساتھ ہی لامحدود معاہدوں کا خاتمہ ہوا۔ متحدہ عرب امارات میں تمام آجروں کو اس کے بعد سے تمام ملازمین کو محدود یا مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں پر رکھنے کی ضرورت ہے، زیادہ سے زیادہ تین سال۔ معاہدے کی شرائط کو مختصر کیا جا سکتا ہے، اگر دونوں فریق متفق ہوں، اور آجر اپنی صوابدید پر، مقررہ مدت کے معاہدوں کو لگاتار جاری کر سکتے ہیں – زیادہ سے زیادہ تعداد نہیں ہے۔ ملازمت کے معاہدے کی شرائط میں کسی بھی توسیع یا تجدید کو ملازم کے اختتامی سروس کے فوائد کا حساب لگاتے وقت شامل کیا جاتا ہے۔
2. پروبیشن کی مدت
آجر اکثر نئی ملازمتوں کے لیے آزمائشی مدت کا استعمال کرتے ہیں، تاکہ ملازم کی کارکردگی، مہارتوں کی نگرانی کی جا سکے، اور یہ جانچنے کے لیے کہ آیا وہ تنظیم کے لیے اچھی ثقافتی فٹ ہیں یا نہیں۔ اگرچہ متحدہ عرب امارات میں پروبیشن کی مدت قانونی طور پر لازمی نہیں ہے، لیکن یہ معیاری عمل ہے۔ 2021 کا وفاقی فرمان قانون نمبر 33 اس بات پر زور دیتا ہے کہ پروبیشن کی مدت زیادہ سے زیادہ چھ ماہ تک رہ سکتی ہے۔ ایک بار مکمل ہونے کے بعد، ملازمت کا معاہدہ دونوں فریقوں کی طرف سے یا تو جاری رکھا جا سکتا ہے یا ختم کیا جا سکتا ہے۔ اگر ملازم کمپنی کے ساتھ رہتا ہے، تو پروبیشن کی مدت اس کی خدمت کے حصے کے طور پر شمار کی جاتی ہے۔ تاہم، اگر آجر کارکن کو ختم کرنا چاہتا ہے، تو 14 دن کی پیشگی تحریری اطلاع ضروری ہے۔ اسی طرح، اگر ملازم ملازمت اور متحدہ عرب امارات چھوڑنے کے ارادے سے استعفیٰ دینا چاہتا ہے، تو اسے 14 دن کا پیشگی تحریری نوٹس فراہم کرنا ہوگا۔ چھوڑنے کے بعد، اگر ملازم نوٹس کی مدت کے اندر UAE واپس آجاتا ہے، نئے ورک پرمٹ پر، اس کا نیا آجر سابق آجر کو کسی بھی بھرتی کے اخراجات کے لیے معاوضہ دے سکتا ہے (جب تک کہ موجودہ آجر اور ملازم کے درمیان اتفاق نہ ہو جائے)۔
3. بنیادی اجرت
بنیادی اجرت یا بنیادی تنخواہ وہ تنخواہ ہے جو آپ کے ملازمت کے معاہدے میں بیان کی گئی ہے، جو آپ کے مکمل کیے گئے کام کے مدنظر ادا کی جاتی ہے۔ متحدہ عرب امارات کے لیبر لا میں کوئی کم از کم تنخواہ کا تعین نہیں کیا گیا ہے، تاہم اس میں عام شرائط شامل ہیں جن میں ملازمین کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اجرت کا کافی ہونا ضروری ہے۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ آپ کے اختتامی سروس کے فوائد (نیچے دیکھیں) کا حساب آپ کی بنیادی اجرت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ تاہم، بہت سے ملازمت کے معاہدے ہاؤسنگ، ٹرانسپورٹ اور دیگر مراعات کے لیے الاؤنس بھی فراہم کر سکتے ہیں، جو آپ کی مجموعی تنخواہ پیدا کرنے کے لیے بنیادی اجرت میں شامل کیے جاتے ہیں۔ اجرت کی ادائیگی 2022 کی وزارتی قرارداد نمبر 598 برائے اجرت کے تحفظ کے نظام کے مطابق کی جاتی ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ آجر کو اجرت کی ادائیگی میں دیر سمجھا جاتا ہے، اگر ادائیگی مقررہ تاریخ کے بعد پہلے 15 دنوں کے اندر نہیں کی جاتی ہے، جب تک کہ ملازمت کے معاہدے میں مختصر مدت کی وضاحت نہ ہو۔
4. نوٹس کی مدت
اگر آپ اپنی ملازمت چھوڑنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کو نوٹس کی مدت فراہم کرنے کی ضرورت ہے – آپ کے استعفیٰ اور آپ کے کام کے آخری دن کے درمیان وقت کی ایک مقررہ مدت۔ UAE کے لیبر لا کے آرٹیکل 43 کے مطابق، جن کارکنوں نے پروبیشن مکمل کر لیا ہے اور ایک درست مقررہ مدت کے معاہدے کے تحت ملازمت کر رہے ہیں، انہیں اپنے ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ نوٹس کی مدت پوری کرنی چاہیے، جو 30 سے 90 دنوں کے درمیان مقرر ہے۔
5. غیر مسابقتی شق
غیر مسابقتی شق متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں ایک ایسی شق ہے جو آجروں کے حقوق اور مفادات کا تحفظ کرتی ہے، جس کا مقصد کارکنوں کو مسابقتی کاروبار میں جانے سے روکنا اور ان کے ساتھ خفیہ معلومات یا قیمتی کاروباری راز لے جانا ہے۔ UAE کے لیبر لا کا آرٹیکل 10 آجروں کو ملازمت کے معاہدوں میں غیر مسابقتی پابندیوں کو شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ پابندی کی مدت ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے دو سال تک ہے۔
6. گریجویٹی
گریچوٹی کو سروس کے اختتامی فوائد یا علیحدگی کی تنخواہ کے نام سے بھی جانا جاتا ہے۔ یہ ان کارکنوں کو دیا جاتا ہے جنہوں نے کم از کم ایک سال کی مسلسل خدمات مکمل کی ہوں، ان کا معاہدہ ختم ہونے پر۔ متحدہ عرب امارات کے لیبر لا کے آرٹیکل 51 کے مطابق، ایک بار جب وہ مسلسل سروس کا ایک سال مکمل کر لیتے ہیں، تو کارکن ایک سال کے مختلف حصوں کے لیے گریچیوٹی کے حقدار ہوتے ہیں، جو کہ کمپنی چھوڑنے سے پہلے دیے گئے وقت کے تناسب سے ہے۔ علیحدگی کی تنخواہ کا حساب ملازم کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اس لیے اس میں الاؤنسز شامل نہیں ہیں۔ متحدہ عرب امارات میں آجر معاہدہ ختم ہونے کے 14 دنوں کے اندر تمام بقایا اجرت، استحقاق اور گریجویٹی ادا کرنے کے پابند ہیں، اور کارکن کی طرف سے واجب الادا رقم کو گریجویٹی سے کاٹ سکتے ہیں۔
7. من مانی برطرفی
من مانی برطرفی اس وقت ہوتی ہے جب ملازم کا معاہدہ آجر غیر قانونی طور پر ختم کر دیتا ہے۔ متحدہ عرب امارات کے لیبر لا کے آرٹیکل 47 کے مطابق، کسی کارکن کی برطرفی غیر قانونی تصور کی جاتی ہے اگر کارکن کی جانب سے وزارت انسانی وسائل اور اماراتی (MOHRE) کو سنگین شکایت جمع کروانے یا آجر کے خلاف مقدمہ دائر کرنے کے نتیجے میں برطرفی کا نتیجہ درست ثابت ہو۔ نتیجتاً، اگر کارکن یہ ثابت کر سکتا ہے کہ وہ من مانی برطرفی کا شکار ہوا، تو آجر معاوضہ فراہم کرنے کا پابند ہے۔ معاوضے کا تعین کام کی قسم، کارکن کو پہنچنے والے نقصان کی حد، اور اس کی خدمت کی مدت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، لیکن عام طور پر تین ماہ کی اجرت سے زیادہ نہیں ہوتا ہے (اسے موصول ہونے والی آخری اجرت کی بنیاد پر)۔
8. اجرت پروٹیکشن سسٹم (WPS)
پہلی بار 2009 میں متعارف کرایا گیا، WPS ایک لازمی الیکٹرانک تنخواہ کی منتقلی کا نظام ہے جسے MOHRE اور UAE سنٹرل بینک نے شروع کیا ہے۔ MOHRE کے ساتھ رجسٹرڈ تمام تنظیمیں WPS کے ذریعے مقررہ تاریخ پر اپنے ملازمین کی اجرت ادا کرتی ہیں، جو یقینی بناتی ہے کہ تنخواہیں مکمل اور وقت پر ادا کی جائیں۔ ملازم کی اجرت اس مدت کے ختم ہونے کے بعد مہینے کے پہلے دن سے واجب الادا ہوتی ہے جس کے لیے اجرت ملازمت کے معاہدے میں بیان کی گئی ہے۔ اگر ملازمت کے معاہدے میں مدت کی وضاحت نہیں کی گئی ہے تو، اجرت کے تحفظ کے نظام سے متعلق 2022 کی وزارتی قرارداد نمبر 598 کے مطابق، ملازم کو مہینے میں کم از کم ایک بار ادائیگی کرنی چاہیے۔
9. انکیشمنٹ چھوڑ دیں۔
چھٹی انکیشمنٹ غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کے بدلے ملازمین کو کی جانے والی ادائیگی ہے۔ اگرچہ یہ رقم عام طور پر اس وقت لگائی جاتی ہے جب کوئی ملازم تنظیم چھوڑ رہا ہوتا ہے، لیکن یہ سروس کے دوران بھی ہو سکتا ہے (اگر کمپنی کی پالیسی اس کی اجازت دیتی ہے)۔ یو اے ای کے لیبر لا کے مطابق، ملازمین ایک سال کی سروس مکمل کرنے کے بعد ہر سال 30 دن کی مکمل تنخواہ سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں۔ اگر انہوں نے چھ ماہ سے زیادہ لیکن ایک سال سے کم کام کیا ہے تو وہ ہر ماہ دو دن کے حقدار ہیں۔ سروس کے دوران، ان کی سالانہ چھٹی کا 50% تک اگلے سال تک لے جایا جا سکتا ہے یا معاہدے کے ذریعے ان کیش کیا جا سکتا ہے۔ اگر وہ کمپنی چھوڑ رہے ہیں، تو ان کی غیر استعمال شدہ چھٹی ان کی بنیادی اجرت پر ادا کی جانی چاہیے۔ برطرفی پر، آجر 14 دنوں کے اندر چھٹیوں کی نقدی کے عمل کو طے کرنے کے پابند ہیں۔
10. مفرور رپورٹ
ایک مفرور رپورٹ، جسے غیر متوقع کام ترک کرنے (UWA) رپورٹ کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، ایک آجر کی طرف سے دائر کی جانے والی ایک باضابطہ قانونی اطلاع ہے جب ان کا ملازم مسلسل سات دنوں سے زیادہ تک بغیر اجازت کے غائب رہتا ہے۔ جب کہ گھریلو ملازمین کی مفرور رپورٹ MOHRE کے چینلز کے ذریعے درج کی جاتی ہیں، دبئی میں عام ملازمین کی رپورٹیں جنرل ڈائریکٹوریٹ برائے شناخت اور غیر ملکی امور – دبئی (GDRFA) کے ذریعے درج کی جانی چاہئیں۔ اگر تحقیقات آجر کے حق میں ثابت ہوتی ہیں، تو یہ کارکن کے لیے لیبر پابندی کا باعث بن سکتی ہے۔
11. مزدوری پر پابندی
اگر کوئی ملازم متحدہ عرب امارات کے لیبر لا کی دفعات یا ملازمت کے معاہدے میں بیان کردہ شرائط و ضوابط کی خلاف ورزی کرتا ہے تو اس پر لیبر پابندی عائد کی جا سکتی ہے۔ اس پابندی سے ملازم کا ورک پرمٹ منسوخ ہو جاتا ہے اور اگر کارکن کمپنی کے ویزے پر ہے تو اس سے رہائشی ویزا بھی منسوخ ہو جائے گا۔ اگر ممنوعہ شخص ملک سے باہر ہے، تو وہ پابندی کی مدت ختم ہونے تک نئے ورک پرمٹ کے لیے درخواست نہیں دے سکتا۔ لیبر پر پابندی کی درخواستیں MOHRE کے پاس دائر کی جا سکتی ہیں، جہاں ایک قانونی محقق کو آجر اور ملازم دونوں سے بیانات لینے، کیس کی اہلیت کا فیصلہ کرنے اور اسے قبول کرنے یا نہ کرنے کا فیصلہ کرنے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے۔