یہ اقدام مستقبل کے لیے تیار کام کی جگہوں کی تعمیر کے دبئی کے وژن کی عکاسی کرتا ہے جو لوگوں کو ترقی کے مرکز میں رکھتا ہے۔
دبئی: دبئی بھر کے سرکاری اداروں نے ‘ہمارے لچکدار موسم گرما’ کے 2026 ایڈیشن پر عمل درآمد شروع کر دیا ہے، یہ اقدام دبئی حکومت کے انسانی وسائل کے محکمہ (DGHR) کی طرف سے شروع کیا گیا ہے اور اس کی جاری کوششوں کے حصے کے طور پر مزید لچکدار اور انسانی بنیادوں پر حکومتی کام کے ماحول کو فروغ دینے اور سرکاری ملازمین کے معیار زندگی کو بڑھانا ہے۔
یہ اقدام مستقبل کے لیے تیار کام کی جگہوں کی تعمیر کے دبئی کے وژن کی عکاسی کرتا ہے جو لوگوں کو ترقی کے مرکز میں رکھتا ہے اور معیار زندگی کو پیداواری، اختراع اور پائیدار ادارہ جاتی کارکردگی کے کلیدی اہل کار کے طور پر تسلیم کرتا ہے۔
سرکاری کام کے ماحول کا ارتقاء
‘ہماری لچکدار سمر’ موسم گرما کے مہینوں میں سرکاری ملازمین کی ابھرتی ہوئی ضروریات اور خاندانی وعدوں کے ساتھ پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کو متوازن کرنے کی بڑھتی ہوئی اہمیت کے جواب میں تیار کی گئی تھی۔
ملازمین کی ضروریات کا مطالعہ کرنے اور ان کے تاثرات کو سن کر، DGHR نے ایک لچکدار ورکنگ ماڈل تیار کیا جو ملازمین اور ان کے خاندانوں کی مدد کرتا ہے جبکہ کاروبار کے تسلسل کو یقینی بناتا ہے اور حکومتی خدمات کی فراہمی کے اعلیٰ معیار کو برقرار رکھتا ہے۔
یہ اقدام ملازمین کی بصیرت کو عملی پالیسیوں اور پروگراموں میں تبدیل کرنے کے لیے DGHR کے عزم کی عکاسی کرتا ہے جو کام کی جگہ کے تجربے کو بڑھاتے ہیں اور سرکاری کام کے ماحول کے مسلسل ارتقا میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔
معیار زندگی اور کارکردگی میں توازن
‘ہماری لچکدار سمر’ یہ ظاہر کرتی ہے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود اور زندگی کا معیار آپریشنل کارکردگی اور سروس کی عمدہ کارکردگی کو برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ چل سکتا ہے۔
یہ اقدام مزید لچکدار کام کے ماڈل تیار کرنے کے لیے ایک وسیع تر نقطہ نظر کی بھی عکاسی کرتا ہے جو ملازمین اور خاندانوں کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے حکومتی اداروں کو ان کے ادارہ جاتی مقاصد کے حصول میں معاونت فراہم کرتے ہیں۔
اس کے کام کی جگہ کے فوائد کے علاوہ، یہ اقدام ملازمین کو موسم گرما کے دوران اپنے خاندانوں کے ساتھ زیادہ معیاری وقت گزارنے، خاندانی رشتوں کو مضبوط بنانے اور مجموعی صحت اور سماجی ہم آہنگی کی حمایت کرنے میں مدد کرتا ہے۔
یہ دبئی کی زندگی کے معیار کو بڑھانے اور ایک زیادہ مربوط اور لچکدار معاشرے کی تعمیر کے لیے وسیع تر کوششوں سے ہم آہنگ ہے۔
ترقی کے مرکز میں لوگ
دبئی گورنمنٹ ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر جنرل عزت مآب عبداللہ علی بن زاید الفلاسی نے کہا: "ہمارے لچکدار سمر” اقدام نے یہ ثابت کیا ہے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود اور معیار زندگی کارکردگی کی قیمت پر نہیں آتا۔ اس کے برعکس، وہ ادارہ جاتی کامیابی کے کلیدی اہل کاروں میں شامل ہیں اور طویل مدتی اس اقدام کو جاری رکھنے اور اس کو برقرار رکھنے کے لیے ہم مزید ترقی کر سکتے ہیں۔ لوگوں پر مرکوز حکومتی کام کا ماحول جو ملازمین کے تجربے کو بڑھاتا ہے اور حکومتی اداروں کی مستقبل کی تیاری کو مضبوط کرتا ہے۔
"یہ اقدام دبئی کے حکومتی ماڈل کی عکاسی کرتا ہے جو لوگوں کو ترقی کے مرکز میں رکھتا ہے اور اس بات کو تسلیم کرتا ہے کہ ٹیلنٹ اور معیار زندگی میں سرمایہ کاری پیداواریت، اختراع اور پائیدار کارکردگی کو بڑھانے کے لیے بنیادی حیثیت رکھتی ہے۔ یہ مزید پرکشش، لچکدار اور مستقبل کے لیے تیار سرکاری کام کی جگہوں کو تیار کرنے کے لیے ہمارے عزم کو بھی تقویت دیتا ہے جو دبئی کی مسابقت کو مزید مضبوط بنانے اور دنیا کے کام کرنے کے لیے اپنی پوزیشن کو مزید مضبوط بنانے میں مدد فراہم کرتا ہے۔” انہوں نے مزید کہا.
یہ اقدام دبئی حکومت کی کام کی جگہ کے معیار زندگی کو بڑھانے اور پیشہ ورانہ، خاندانی اور سماجی وابستگیوں کے درمیان صحت مند توازن کو فروغ دینے کی کوششوں سے ہم آہنگ ہے، ‘خاندان کے سال’ کے مقاصد کے مطابق۔ یہ پائیدار ادارہ جاتی کارکردگی اور اعلیٰ معیار کی سرکاری خدمات کی مسلسل فراہمی کی بھی حمایت کرتا ہے۔
29 جون سے 10 ستمبر 2026 تک چلنے والے اس اقدام نے دو لچکدار ورکنگ ماڈلز متعارف کرائے ہیں جو حکومتی اداروں کو کاروباری تسلسل اور سروس کی عمدہ کارکردگی کو برقرار رکھتے ہوئے ملازمین کی ضروریات کو آپریشنل ضروریات کے ساتھ متوازن کرنے کے قابل بناتے ہیں۔
اس اقدام کے تحت پہلے گروپ کے ملازمین پیر سے جمعرات تک روزانہ سات گھنٹے اور جمعہ کو ساڑھے چار گھنٹے کام کریں گے۔ دوسرے گروپ کے ملازمین پیر سے جمعرات تک روزانہ آٹھ گھنٹے کام کریں گے، جمعہ کو چھٹی کے دن منایا جائے گا۔ سرکاری ادارے اپنی آپریشنل ضروریات اور اپنے کام کی نوعیت کے مطابق منظور شدہ لچکدار کام کے اوقات اور دور دراز کے کام کے انتظامات بھی لاگو کر سکتے ہیں۔
زیادہ لچکدار کام کی جگہیں۔
‘ہماری لچکدار موسم گرما’ کا مسلسل نفاذ DGHR کی جدید پالیسیوں اور پروگراموں کو تیار کرنے کے عزم کی عکاسی کرتا ہے جو ملازمین کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں اور مستقبل کے لیے تیار سرکاری کام کی جگہوں کو سپورٹ کرتے ہوئے معیار زندگی کو بہتر بناتے ہیں۔
یہ پہل پالیسیوں اور پروگراموں کے ایک وسیع پورٹ فولیو کا حصہ ہے جس کی قیادت DGHR کرتی ہے تاکہ سرکاری ملازمین کے تجربے کو آگے بڑھایا جا سکے اور مستقبل کے چیلنجوں اور مواقع کے لیے حکومتی کام کے ماحول کی تیاری کو مضبوط کیا جا سکے۔
ان کوششوں کے ذریعے، ڈی جی ایچ آر دبئی کی ایک زیادہ چست، لچکدار اور مستقبل کے لیے تیار حکومت کی تعمیر کے لیے حمایت جاری رکھے ہوئے ہے، جس سے امارات کی حیثیت کو انسانی مرکوز گورننس کے لیے ایک عالمی ماڈل کے طور پر تقویت ملے گی۔