MoHRE: اجرت کے تحفظ کے نظام کا فیصلہ کمپنیوں کو عدم تعمیل کو درست کرنے کا وقت دیتا ہے۔
دبئی: انسانی وسائل اور امارات کی وزارت (ایم او ایچ آر ای) نے تصدیق کی ہے کہ بینکوں اور ایکسچینج ہاؤسز سمیت 90 سے زیادہ مالیاتی ادارے ویج پروٹیکشن سسٹم (ڈبلیو پی ایس) کے تحت خدمات فراہم کرتے ہیں، جو ہر ماہ 37 ارب درہم سے زائد مالیت کی تنخواہوں کی منتقلی پر کارروائی کرتے ہیں۔
وزارت نے کہا کہ نجی شعبے نے گزشتہ ماہ اجرتوں کی ادائیگیوں کے حوالے سے اعلیٰ سطح پر تعمیل ریکارڈ کی، بہت سی کمپنیوں نے عید الاضحی کی چھٹی سے پہلے اور مہینے کے پہلے دن ادائیگی کی معمول کی تاریخ سے پہلے تنخواہوں کی ادائیگی کا انتخاب کیا۔ اس نے کہا، یہ تعمیل کی مضبوط ثقافت اور مستحکم لیبر مارکیٹ کی عکاسی کرتا ہے۔
ایم او ایچ آر ای نے مزید کہا کہ نئے ویج پروٹیکشن سسٹم کے فیصلے کا حقیقی نفاذ یکم جولائی سے شروع ہو جائے گا جس میں جون کی تنخواہیں شامل ہوں گی۔
کل منعقدہ ایک میڈیا بریفنگ کے دوران بات کرتے ہوئے، وزارت نے وضاحت کی کہ نیا فیصلہ ایک بتدریج نقطہ نظر اپناتا ہے جس سے کمپنیوں کو ریگولیٹری اقدامات کے اطلاق سے قبل اپنی حیثیت کو درست کرنے کا وقت ملتا ہے۔ اس اقدام سے لیبر مارکیٹ کے استحکام اور ہنر مند پیشہ ور افراد اور ہنرمندوں کے لیے متحدہ عرب امارات کی کشش کو مضبوط بنانے کے ساتھ ساتھ مزدوروں کے تنازعات اور کام کی روک تھام کی توقع ہے۔
وزارت کے مطابق، 600,000 سے زیادہ ادارے اس کی نگرانی میں کام کرتے ہیں، جب کہ اجرت کے تحفظ کا نظام نجی شعبے کے تقریباً 99 فیصد ملازمین کا احاطہ کرتا ہے۔ اس میں مزید کہا گیا ہے کہ کاروبار کی بھاری اکثریت وقت پر اجرت کی ادائیگی میں اعلیٰ سطح کی تعمیل کو برقرار رکھتی ہے۔
لیبر مارکیٹ کے استحکام کا کلیدی ستون
ایم او ایچ آر ای میں لیبر مارکیٹ آپریشنز اور ایمریٹائزیشن کے انڈر سیکرٹری خلیل ابراہیم الخوری نے کہا کہ اجرت کے تحفظ کا نظام متحدہ عرب امارات میں لیبر مارکیٹ کے استحکام کی حمایت کرنے والے کلیدی ستونوں میں سے ایک ہے۔
انہوں نے کہا کہ یہ نظام شفافیت کو بڑھاتا ہے، کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرتا ہے اور کاروباری ماحول میں تعمیل کو بہتر بناتا ہے۔ یہ اس بات کو بھی یقینی بناتا ہے کہ اجرت وقت پر ادا کی جائے اور کام کی جگہ پر اعتماد کو تقویت ملتی ہے، اس سے ان رکاوٹوں کو روکنے میں مدد ملتی ہے جو روزگار کے تعلقات یا کاروبار کے تسلسل کو متاثر کر سکتے ہیں۔
ال خوری انہوں نے کہا کہ تازہ ترین فیصلہ اجرت کے تحفظ کے نظام کے ریگولیٹری اور طریقہ کار کے فریم ورک کو تیار کرنے کے لیے وزارت کی جاری کوششوں کا حصہ ہے، مستحکم لیبر تعلقات کو تقویت دیتے ہوئے نگرانی کی کارکردگی اور گورننس کو بہتر بناتا ہے۔
انہوں نے اس بات پر زور دیا کہ تبدیلیاں آجروں پر بڑی نئی ذمہ داریاں عائد نہیں کرتی ہیں، بلکہ اس کے بجائے نظام کے ساتھ پہلے سے منسلک طریقہ کار اور حکمرانی کے طریقہ کار کو بڑھاتی ہیں۔
ابتدائی مداخلت اور خطرے پر مبنی نقطہ نظر
ال خوری انہوں نے کہا کہ یہ فیصلہ اجرت کی ادائیگیوں سے متعلق نگرانی کے طریقہ کار کو معیاری بناتا ہے، ذمہ داریوں کو واضح کرتا ہے اور تنخواہوں کی تاخیر سے ادائیگیوں پر تیز ردعمل کی اجازت دیتا ہے۔
انہوں نے وضاحت کی کہ وزارت خطرے پر مبنی اور مرحلہ وار طریقہ اختیار کرتی ہے۔ یہ عمل تاخیر سے ہونے والی ادائیگیوں کی الیکٹرانک نگرانی کے ساتھ شروع ہوتا ہے، اس کے بعد نوٹیفیکیشنز، الرٹس اور کمپنیوں کے ساتھ براہ راست رابطے کے ذریعے انہیں اپنی حیثیت کو درست کرنے کا موقع فراہم کیا جاتا ہے۔
ان اقدامات کے بعد ہی احتیاطی تدابیر پر غور کیا جائے گا، جیسے کہ بعض خدمات کو معطل کرنا، مزید اضافہ صرف مسلسل عدم تعمیل کی صورتوں میں لاگو ہوتا ہے۔
انہوں نے کہا، "یہ نقطہ نظر احتیاطی تعمیل کی حوصلہ افزائی کے لیے اور کمپنیوں کو جرمانے عائد کیے جانے سے پہلے مسائل کو حل کرنے کے لیے کافی وقت دینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔”
انہوں نے مزید کہا کہ نفاذ کی کوششیں زیادہ توجہ محنت کش شعبوں پر مرکوز ہیں جن میں اہم آپریشنل سرگرمیاں ہیں، جیسے کہ تعمیرات اور دیکھ بھال، جہاں تنخواہوں میں تاخیر مزدور تعلقات اور کاروباری تسلسل پر وسیع اثرات مرتب کر سکتی ہے۔
85% تنخواہ کی منتقلی کی حد
ال خوری نوٹ کیا کہ اگر کوئی کمپنی واجب الادا کل اجرت کا کم از کم 85 فیصد منتقل کرتی ہے تو اسے کمپلائنٹ سمجھا جاتا ہے۔ یہ حد آپریشنل حالات جیسے کہ سالانہ چھٹی، بیماری کی چھٹی اور ملازمین کی غیر حاضری کے نتیجے میں قانونی طور پر اجازت شدہ کٹوتیوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے لچک فراہم کرتی ہے، جبکہ اب بھی کارکنوں کے حقوق اور مالی استحکام کا تحفظ کرتی ہے۔
کمپنیوں کے ساتھ 60 ملین سے زیادہ بات چیت
انڈر سیکرٹری نے کہا کہ MoHRE 600,000 سے زیادہ کمپنیوں کی نگرانی کرتی ہے اور یہ کہ اکثریت اجرت کی ادائیگی کے تقاضوں کی تعمیل کرتی ہے۔
انہوں نے مزید کہا کہ وزارت ریگولیٹری کارروائی کرنے سے پہلے آجروں کے ساتھ براہ راست رابطے کو ترجیح دیتی ہے۔ 2025 کے دوران، MoHRE نے ٹیکسٹ پیغامات، ای میلز اور فون کالز کے ذریعے کاروبار کے ساتھ 60 ملین سے زیادہ تعاملات ریکارڈ کیے۔
انہوں نے کہا کہ تعمیل کی نگرانی کے کچھ اقدامات خطرے کے جائزوں، معاشی سرگرمیوں اور افرادی قوت کے سائز کی بنیاد پر لاگو کیے جاتے ہیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ اہم صنعتوں کے استحکام کو برقرار رکھتے ہوئے تنخواہوں کی ادائیگی میں تاخیر کے اثرات سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والے شعبوں کی طرف توجہ دی جائے۔
یکم جولائی کو عمل درآمد
وزارت نے اس بات کا اعادہ کیا کہ فیصلہ جون کی واجب الادا تنخواہوں کے لیے یکم جولائی 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔
اس میں کہا گیا ہے کہ اجرت کے تحفظ کے نظام کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ اجرت وقت پر ادا کی جائے، کام کی جگہ پر اعتماد کو مضبوط کیا جائے، مزدوری کے تنازعات کو کم کیا جائے اور کام کی روک تھام، اور مستحکم روزگار کے تعلقات اور کاروباری تسلسل کی حمایت کی جائے۔
MoHRE نے اس بات پر بھی روشنی ڈالی کہ اجرت کے تحفظ کا نظام متحدہ عرب امارات کے سب سے بڑے مالیاتی پروگراموں میں سے ایک ہے، جو 37 بلین درہم سے زیادہ کی ماہانہ منتقلی کو سنبھالتا ہے۔ اس نے کہا، یہ لیبر مارکیٹ کے استحکام میں معاونت، کاروباری اعتماد کو مضبوط بنانے اور اقتصادی ترقی اور شعبوں میں توسیع کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے میں نظام کے مرکزی کردار کی نشاندہی کرتا ہے۔