متحدہ عرب امارات میں عام تعطیل کے کام کے قواعد: عید کے وقفے یا قومی تعطیل پر کام کرنے کو کہا گیا؟ یہاں قانون کیا کہتا ہے۔

دبئی: اگر آپ سے متحدہ عرب امارات کی عوامی تعطیلات جیسے کہ آئندہ عید الاضحی کے وقفے کے دوران کام کرنے کو کہا جاتا ہے، تو آپ کو یو اے ای کے لیبر لا کے مطابق، اضافی تنخواہ یا معاوضہ کے دن کی چھٹی کے ذریعے معاوضہ لینے کا حق ہے۔

ایمریٹس 24|7 کے ساتھ بات کرنے والے قانونی ماہرین نے کہا کہ متحدہ عرب امارات کے لیبر لاء – فیڈرل ڈیکری-قانون نمبر 33 آف 2021 – نجی شعبے کے ملازمین کو تنخواہ والی سرکاری تعطیلات کا حق دیتا ہے، اور اگر انہیں کام کرنے کی ضرورت ہے تو معاوضہ لازمی ہے۔

اگر آپ عام تعطیل پر کام کرتے ہیں تو کیا ہوگا؟

وکلاء کے مطابق، اگر کسی ملازم کو کام کرنے کی ضرورت ہے، تو آجر کو دو طریقوں میں سے کسی ایک طریقے سے اسے معاوضہ دینا ہوگا:

السویدی اینڈ کمپنی ایل ایل سی کے سینئر ایسوسی ایٹ راجیو سوری نے کہا: "یہ پرائیویٹ سیکٹر کے تمام ملازمین پر لاگو ہوتا ہے چاہے ان کی پوزیشن کچھ بھی ہو۔ آجر عام طور پر جو آپشن منتخب کرتا ہے اس پر منحصر ہے، یہ ہمیشہ تحریری تصدیق حاصل کرنے کی سفارش کی جاتی ہے، ای میل یا واٹس ایپ کے ذریعے، ہو سکتا ہے کہ ایسے ملازم کو چھٹی کے دن کام کرنے سے پہلے کس طرح معاوضہ دیا جائے گا۔”

"تاہم، اگر کوئی آجر تعمیل نہیں کرتا ہے، تو ملازم، پہلے قدم کے طور پر، کسی بھی وضاحت اور/یا اصلاح کے لیے اسے کمپنی کے ہیومن ریسورس (HR) ڈپارٹمنٹ سے لے جا سکتا ہے۔ اگر مسئلہ اب بھی حل نہیں ہوتا ہے، تو وہ MOHRE کے ذریعے معاملے کو بڑھا سکتا ہے یا جلد از جلد آن لائن شکایت درج کر سکتا ہے۔ اس کے حل کے لیے پہلے کسی بھی معاملے کو عدالت سے رجوع کیا جا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، "انہوں نے مزید کہا.

یہ بھی پڑھیں: UAE لیبر کمپلینٹ گائیڈ: MOHRE کے ساتھ کیس کیسے دائر کیا جائے۔

کیا یہ مینیجرز اور سینئر عملے پر لاگو ہوتا ہے؟

المر لا فرم کے بانی اور چیئرمین ڈاکٹر محمد عبداللہ المر کے مطابق مختصر جواب ‘ہاں’ ہے۔

"محنت کا قانون تمام ملازمین پر وسیع پیمانے پر لاگو ہوتا ہے۔ آرٹیکل 28 بذات خود جونیئر اور سینئر کرداروں میں فرق نہیں کرتا۔ اس لیے، ایک اصول کے طور پر، عوامی تعطیلات پر کام کرنے کے لیے معاوضے کا استحقاق تمام ملازمین کو حاصل ہوتا ہے، بشمول انتظامی عہدوں پر،” انہوں نے کہا۔

"تاہم، عملی طور پر، کچھ سینئر انتظامی یا نگران کردار ان کے اختیار اور ذمہ داریوں کی نوعیت کے لحاظ سے اوور ٹائم فریم ورک سے باہر ہو سکتے ہیں۔ تعین کرنے والا عنصر ملازمت کا عنوان نہیں ہے، لیکن آیا فرد حقیقی انتظامی اختیار کا استعمال کرتا ہے، مثال کے طور پر، آجر کی جانب سے فیصلہ سازی کی طاقت۔ اس کے باوجود، عوامی تعطیلات بہتر طور پر عکاسی کرتی ہیں، قانونی تعطیلات کی عکاسی ہوتی ہے جو کہ قانونی طور پر بہتر طور پر برقرار رہتی ہے۔ اس کی وجہ سے، جب تک کہ اسے خارج کرنے کی کوئی واضح اور قانونی بنیاد نہ ہو، دوسرے لفظوں میں، ‘مینیجر’ کی درجہ بندی خود بخود قانونی حقوق کو ختم نہیں کرتی ہے۔

اگر کمپنی آپ کو معاوضہ نہیں دیتی ہے تو کیا ہوگا؟

"اگر کوئی آجر تعمیل نہیں کرتا ہے، تو ملازم، پہلے قدم کے طور پر، کسی بھی وضاحت اور/یا اصلاح کے لیے اسے کمپنی کے انسانی وسائل (HR) ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ لے جا سکتا ہے۔ اگر مسئلہ اب بھی حل نہیں ہوتا ہے، تو وہ اس معاملے کو انسانی وسائل اور امارات کی وزارت کے ذریعے بڑھا سکتا ہے، یا آن لائن شکایت درج کر سکتا ہے،” Suriliest نے کہا۔

عام مسائل ملازمین کو دیکھنا چاہیے۔

ڈاکٹر المر نے کچھ مسائل پر بھی روشنی ڈالی جنہیں ملازمین کو دھیان میں رکھنا چاہیے، جب بات عام تعطیل کے دوران کام کرنے کی ہو۔

کیا آپ کو معاوضہ کی چھٹی، یا اضافی تنخواہ دی جائے گی؟ ڈاکٹر المر کے مطابق، فیصلہ آجر کے پاس ہے۔

"تاہم، اکثر تنازعات پیدا ہوتے ہیں جہاں اس کی پہلے سے وضاحت نہیں کی جاتی ہے۔ بہترین طریقہ یہ ہے کہ معاوضے کے فارم کو پہلے سے تسلیم کر لیا جائے اور اسے دستاویز کیا جائے،” انہوں نے کہا۔

ڈاکٹر المر نے واضح کیا کہ قانون واضح کرتا ہے کہ اضافی 50٪ کا حساب بنیادی تنخواہ پر کیا جاتا ہے، کل معاوضے پر نہیں۔ یہ فرق اکثر غلط فہمیوں کا باعث بنتا ہے۔

"تنازعات میں، شواہد اہم ہوتے ہیں۔ ملازمین کو کام کی ہدایات، حاضری کا ریکارڈ، اور کسی بھی مواصلت کو برقرار رکھنا چاہیے جو عوامی تعطیل کے دن کام کی تصدیق کرے۔ دستاویزات کے بغیر، نفاذ زیادہ مشکل ہو جاتا ہے،” ڈاکٹر المر نے کہا۔

"قانون واضح طور پر ملازمین کو جائز شکایات درج کرنے پر منفی کارروائی سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔ شکایت درج کرانے کی وجہ سے برطرفی کو غیر قانونی سمجھا جا سکتا ہے، جو ملازم کو معاوضے کا حقدار بناتا ہے،” انہوں نے مزید کہا۔