متحدہ عرب امارات کی صنفی توازن کونسل نے متحدہ عرب امارات کے صنفی توازن کی حکمت عملی 2027-2031 کی تشکیل کے لیے قومی مکالمے کا آغاز کیا

دبئی: متحدہ عرب امارات کی صنفی توازن کونسل نے ایک قومی مکالمہ بلایا جس میں سرکاری اداروں اور نجی شعبے کے دستخط کنندگان کے 100 سے زیادہ نمائندوں کو SDG 5 کے عہد میں شامل کیا گیا تاکہ UAE صنفی توازن کی حکمت عملی 2027-2031 کی ترقی میں حصہ ڈالا جا سکے۔

ایک انٹرایکٹو ورکشاپ اور ڈسکشن سیشنز کے ذریعے، شرکاء نے قومی ترجیحات پر تبادلہ خیال کیا اور صنفی توازن کو آگے بڑھانے کے لیے مستقبل کے مواقع کی تلاش کی۔ اس تقریب نے SDG 5 کے عہد میں آٹھ نئی تنظیموں کے اضافے کو بھی نشان زد کیا، جس سے شرکت کرنے والی کمپنیوں کی کل تعداد 88 ہو گئی۔

قومی مکالمہ پالیسی کی ترقی کے لیے متحدہ عرب امارات کے باہمی تعاون کے نقطہ نظر کا حصہ ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اسٹیک ہولڈرز مستقبل کی سمتوں کی تشکیل میں فعال طور پر مصروف ہیں جو پائیدار ترقی کی حمایت کرتے ہیں اور ملک کی مسابقت اور عالمی قیادت کو مضبوط کرتے ہیں۔

مکالمے نے مستقبل کو تشکیل دینے والے اہم رجحانات پر نقطہ نظر کے تبادلے کے لیے ایک پلیٹ فارم کے طور پر کام کیا، بشمول مصنوعی ذہانت، نئی معیشت اور کام کا مستقبل۔ بات چیت میں قومی ترجیحات پر بھی توجہ مرکوز کی گئی جو معاشی اور سماجی شراکت میں معاونت کرتی ہیں، معیار زندگی کو بہتر کرتی ہیں اور صنفی توازن میں عالمی رہنما کے طور پر متحدہ عرب امارات کی پوزیشن کو مزید مستحکم کرتی ہیں۔

نئی حکمت عملی کے اہم ستون

سیشنز نے آنے والی حکمت عملی کے بنیادی ستونوں کو دریافت کیا، بشمول تعلیم، مہارت اور کیریئر کے راستے؛ خاندان، دیکھ بھال اور مشترکہ ذمہ داریاں؛ زندگی بھر میں صحت اور تندرستی؛ قیادت اور کام کی جگہ کی ثقافت؛ انٹرپرینیورشپ اور مالی شمولیت؛ اور مستقبل کی معیشت اور مصنوعی ذہانت۔

شرکاء نے ان ستونوں سے متعلق مواقع اور چیلنجز پر بھی تبادلہ خیال کیا، ترجیحات اور عملی حل کی نشاندہی کرتے ہوئے مستقبل کے اقدامات کو نافذ کرنے میں کلیدی اسٹیک ہولڈرز کے کردار کا جائزہ لیا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ بات چیت کے نتائج مؤثر اور پائیدار پالیسیوں، پروگراموں اور اقدامات میں تبدیل ہوں۔

بڑھتی ہوئی نجی شعبے کی شراکت داری

اس تقریب نے SDG 5 کے عہد میں آٹھ نئی تنظیموں کے اضافے کا بھی نشان لگایا: ابوظہبی اسلامک بینک، سٹیلنٹیس، ڈیلوئٹ، سنوفی، النبودہ آٹوموبائلز، SAAL، روز ووڈ ابوظہبی، اور گوم بک۔

اس سے متحدہ عرب امارات میں کام کرنے والی 88 قومی اور بین الاقوامی تنظیموں میں شرکت کرنے والی کمپنیوں کی کل تعداد پہنچ جاتی ہے، جو کہ مساوی مواقع کو فروغ دینے، مزید جامع اور پائیدار کام کی جگہوں کو فروغ دینے، اور قومی ترجیحات کی حمایت کرنے والی پالیسیوں اور طریقوں کو اپنانے کے لیے نجی شعبے کے بڑھتے ہوئے عزم کی عکاسی کرتی ہے۔

قومی حکمت عملی

صنفی توازن کی حکمت عملی 2027-2031 کی ترقی صنفی توازن کو آگے بڑھانے میں متحدہ عرب امارات کے دیرینہ قومی سفر کی بنیاد رکھتی ہے۔ متعدد پالیسیوں، قانون سازی اور اقدامات کے ذریعے جنہوں نے مواقع کو وسعت دی ہے اور تمام شعبوں میں خواتین کی شرکت کو مضبوط کیا ہے، متحدہ عرب امارات نے اہم سنگ میل حاصل کیے ہیں جنہوں نے اس میدان میں دنیا کے سرکردہ ممالک میں اپنی پوزیشن کو مزید مضبوط کیا ہے۔

نئی حکمت عملی ان کامیابیوں کو جدید حل کے ذریعے استوار کرنے کی کوشش کرتی ہے جو پائیدار ترقی اور معیار زندگی کی حمایت کرتے ہوئے مستقبل کی تیاری کو بڑھاتی ہے۔

اس تناظر میں، متحدہ عرب امارات کی صنفی توازن کونسل کی صدر ایچ ایچ شیخہ منال بنت محمد بن راشد آل مکتوم اور عزت مآب شیخ منصور بن زاید النہیان کی اہلیہ، نائب صدر، نائب وزیراعظم اور صدارتی عدالت کے چیئرمین نے صنفی توازن کو آگے بڑھانے میں متحدہ عرب امارات کی کامیابیوں کی تعریف کی۔

انہوں نے کہا کہ یہ کامیابیاں انسانی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری اور قوم کی ترقی اور مستقبل کی ترقی میں شراکت داروں کے طور پر معاشرے کے تمام افراد کو بااختیار بنانے پر مرکوز ترقیاتی ماڈل کے قیادت کے وژن کی عکاسی کرتی ہیں۔

ایچ ایچ شیخا منال نے کہا: "جنسی توازن متحدہ عرب امارات میں پائیدار ترقی کا ایک بنیادی ستون ہے اور قومی مسابقت، معیار زندگی اور ہماری کامیابیوں کی پائیداری کا ایک اہم محرک ہے۔ ہماری قیادت کے وژن کی رہنمائی میں، ہم ترقی اور مستقبل کی پیشرفت کے لیے بنیادی محرک کے طور پر لوگوں میں سرمایہ کاری جاری رکھے ہوئے ہیں۔

صنفی توازن کی حکمت عملی 2027-2031 آج تک کی کامیابیوں کو آگے بڑھانے اور جدید پالیسیوں اور حلوں کو آگے بڑھانے میں ایک نئے سنگ میل کی نمائندگی کرتی ہے جو مستقبل کی تیاری کو مضبوط کرتی ہے اور صنفی توازن میں ایک ممتاز عالمی ماڈل کے طور پر متحدہ عرب امارات کی پوزیشن کو مزید تقویت دیتی ہے۔”

افواج میں شامل ہونا

متحدہ عرب امارات کی صنفی توازن کونسل کی نائب صدر مونا غنیم المری نے کہا: "گزشتہ برسوں کے دوران، متحدہ عرب امارات نے ترقی پسند قانون سازی، فیصلہ سازی میں وسیع تر شرکت، اور عوامی اور نجی شعبوں کے درمیان مضبوط شراکت داری کے ذریعے صنفی توازن کے لیے ایک مضبوط بنیاد قائم کی ہے۔ ان کوششوں نے صنفی توازن کے حصول کے لیے اگلے مرحلے میں صنفی توازن قائم کرنے میں مدد کی ہے۔ کام کی جگہوں پر ٹھوس اثرات، تعاون کی شراکت، کیریئر کی ترقی اور قیادت، اور مستقبل کی معیشت کے لیے ادارہ جاتی تیاری کو مضبوط کرنا۔”

انہوں نے مزید کہا: "صنفی توازن ایک پردیی مسئلہ نہیں ہے، بلکہ مضبوط اداروں، زیادہ مسابقتی معیشت اور زیادہ ہم آہنگ معاشرے کی تعمیر کے لیے ایک بنیادی ستون ہے۔ اس قومی مکالمے کے ذریعے، ہم قومی ترجیحات کی نشاندہی کرنے کے لیے متنوع مہارت اور نقطہ نظر کو اکٹھا کرنا چاہتے ہیں اور ایسے اختراعی، قابل عمل اقدامات کو فروغ دینا چاہتے ہیں جو ترقی کے مقاصد کو فروغ دینے کے لیے کام کرنے والے نظریات کی حمایت کرتے ہیں۔”

معیار زندگی

UAE صنفی توازن کونسل کے سیکرٹری جنرل موضع محمد السویدی نے تصدیق کی کہ نئی حکمت عملی ایک مربوط نقطہ نظر اپناتی ہے جو معاشی اور سماجی ترقی کو معیار زندگی سے جوڑتی ہے، جبکہ مستقبل میں ہونے والی تبدیلیوں کے لیے متحدہ عرب امارات کی تیاری کو بڑھاتی ہے۔

حکمت عملی باہم مربوط ترجیحات پر مرکوز ہے، بشمول تعلیم، ہنر اور کیریئر کے راستے؛ خاندان، دیکھ بھال اور مشترکہ ذمہ داریاں؛ زندگی بھر میں صحت اور تندرستی؛ قیادت اور کام کی جگہ کی ثقافت؛ انٹرپرینیورشپ اور مالی شمولیت؛ اور مستقبل کی معیشت اور مصنوعی ذہانت۔

اس نے کہا: "خاندانی استحکام کو مضبوط بنانے اور افراد کو اپنی پیشہ ورانہ اور خاندانی ذمہ داریوں میں توازن پیدا کرنے کے لیے معاون کام کی جگہ کے ماحول ضروری ہیں۔ یہ زندگی کے معیار، پیداواری صلاحیت اور طویل مدتی سماجی استحکام میں مثبت کردار ادا کرتا ہے۔”

یو اے ای جینڈر بیلنس کونسل نے فیملی فرینڈلی ورک پلیس ایوارڈ 2026 کے لیے نامزدگیوں کے آغاز کا بھی اعلان کیا، جسے HH شیخہ منال بنت محمد بن راشد المکتوم نے کمیونٹی 2026 کے اقدامات کے ایک حصے کے طور پر شروع کیا تھا۔ یہ ایوارڈ خصوصی طور پر ان تنظیموں کے لیے کھلا ہے جو SDG 5 Pledge کے دستخط کنندہ ہیں اور ان کمپنیوں کو تسلیم کرتی ہیں جنہوں نے اپنے وعدوں کو عملی پالیسیوں اور کام کی جگہ کے طریقوں میں ترجمہ کیا ہے جو خاندانوں کی مدد کرتے ہیں، کام کی زندگی کے توازن کو فروغ دیتے ہیں اور پائیدار ادارہ جاتی اور سماجی اثرات میں حصہ ڈالتے ہیں۔

بات چیت کے نتائج، اس اقدام میں شامل ہونے والی تنظیموں کی بڑھتی ہوئی تعداد کے ساتھ، پالیسیوں اور طرز عمل کو آگے بڑھانے کے لیے مشترکہ عزم کی عکاسی کرتے ہیں جو صنفی توازن کی حمایت کرتے ہیں، متحدہ عرب امارات کی مستقبل کی تیاری کو مضبوط کرتے ہیں اور اس کی عالمی مسابقت کو تقویت دیتے ہیں۔