Table of Contents
MOHRE پروبیشن نوٹس کی ضروریات، ریزیڈنسی ویزا سے منسلک رعایتی مدت، اور اگر کام سے غیر حاضری کی شکایت منظور ہو جاتی ہے تو کیا ہوتا ہے۔
دبئی: استعفیٰ دینے یا معاہدہ مکمل کرنے کے بعد متحدہ عرب امارات میں ملازمتیں تبدیل کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں؟ انسانی وسائل اور امارات کی وزارت (MOHRE) نے واضح کیا ہے کہ کارکن کب قانونی طور پر کسی دوسرے آجر کے پاس جا سکتے ہیں، اور ان حالات میں جن میں ایک سال کے لیے نئے ورک پرمٹ سے انکار کیا جا سکتا ہے۔
12 مئی کو اپنے آفیشل سوشل میڈیا چینلز پر ایک پوسٹ میں، وزارت نے وضاحت کی کہ جب ایک کارکن کو دوسرے آجر کو منتقل کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، اور ساتھ ہی ایسے معاملات جن میں نیا ورک پرمٹ جاری نہیں کیا جا سکتا۔
ایسے معاملات جب آپ نوکریاں بدل سکتے ہیں۔
MOHRE کے مطابق، مندرجہ ذیل صورتوں میں ملازمت کا رشتہ ختم ہونے کے بعد کارکن کسی دوسرے ادارے میں جا سکتے ہیں:
- ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم
- کارکن اور آجر کے درمیان باہمی معاہدے کے ذریعے معاہدہ کا خاتمہ
کیا آپ اپنی ملازمت ختم ہونے کے بعد متحدہ عرب امارات میں رہ سکتے ہیں؟
MOHRE نے یہ بھی واضح کیا کہ نامزد رعایتی مدت کے دوران ملازمت کا رشتہ ختم ہونے کے بعد کارکن متحدہ عرب امارات میں رہ سکتے ہیں۔
اس مدت کے دوران، کارکن یہ کر سکتے ہیں:
- دوسری ملازمت یا ویزا حاصل کرکے ان کی رہائش کی حیثیت کو ایڈجسٹ کریں۔
- رعایتی مدت ختم ہونے سے پہلے قانونی طور پر ملک چھوڑ دیں۔
رعایتی مدت کیا ہے؟
رعایتی مدت آپ کے ریزیڈنسی ویزا سے منسلک ہوتی ہے اور آپ کا ویزا منسوخ ہونے کے بعد شروع ہوتی ہے۔ رعایتی مدت کا واضح طور پر ‘منسوخی کاغذ’ پر ذکر ہوتا ہے جو ملازمین کو فراہم کیا جاتا ہے، جب وہ نوکری چھوڑ رہے ہوتے ہیں۔
UAE حکومت کے آفیشل انفارمیشن پورٹل U.ae کے مطابق، ویزا کے زمرے پر منحصر ہے، UAE میں رعایتی مدت رہائش کی منسوخی کے بعد 30 سے 180 دن تک ہو سکتی ہے۔
دو غلطیاں جو آپ کے کام کی حرکت کو متاثر کر سکتی ہیں۔
دو مخصوص معاملات ہیں جنہیں کارکنوں کو ذہن میں رکھنا چاہیے، تاہم، یہ یقینی بنانے کے لیے کہ انہیں نئے آجر کے پاس جانے میں کسی قسم کی پریشانی کا سامنا نہ کرنا پڑے۔
مراسلہ میں، وزارت نے واضح کیا کہ مندرجہ ذیل صورتوں میں کسی کارکن کو ایک سال کے لیے نیا ورک پرمٹ نہیں دیا جائے گا:
- اگر وہ پروبیشن کی مدت کے دوران ملازمت کا رشتہ ختم کر دیتے ہیں (نوٹس کی مدت کی تعمیل کیے بغیر)
- اگر کام سے غیر حاضری کی شکایت درست ثابت ہو۔
دھیان میں رکھنے کے لیے پروبیشن مدت کے اصول کیا ہیں؟
جب آپ کسی نئے آجر میں شامل ہوتے ہیں، تو آپ کو اپنی مدت ملازمت کے پہلے چھ مہینوں کے لیے پروبیشن کے تحت رکھا جا سکتا ہے۔
اگر آپ پروبیشن کے دوران اپنی ملازمت تبدیل کرنا چاہتے ہیں، متحدہ عرب امارات میں کسی دوسرے آجر میں شامل ہونے کے لیے، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ اپنے موجودہ آجر کو ضروری نوٹس دیں۔ اس تقاضے کی خلاف ورزی ایک ایسے معاملے کا باعث بن سکتی ہے جہاں آپ کو ایک سال کی مدت کے لیے نیا ورک پرمٹ جاری نہیں کیا جائے گا۔
پروبیشن کے دوران نوٹس کی مدت کیا ہے؟
اگر آپ پروبیشن پر ہیں اور چھوڑنا چاہتے ہیں، تو آپ کو چھوڑنے کا ارادہ کرنے سے کم از کم ایک ماہ قبل اپنے آجر کو تحریری نوٹس دینا ہوگا۔ اگر آپ ملازمت چھوڑنے کے بعد کسی نئی کمپنی میں شامل ہوتے ہیں، تو آپ کے نئے آجر سے قانونی طور پر آپ کے موجودہ آجر کو بھرتی کے اخراجات کی تلافی کی ضرورت ہے، الا یہ کہ آپ اور آپ کے موجودہ آجر کے درمیان اتفاق رائے ہو۔
اگر آپ اپنی پروبیشن مدت کے دوران چھوڑنا چاہتے ہیں اور متحدہ عرب امارات چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو مطلوبہ نوٹس کی مدت 14 دن ہے۔ ایسی صورت میں، اگر آپ ملک چھوڑنے کے تین ماہ کے اندر متحدہ عرب امارات واپس آتے ہیں، اور ایک نئے آجر میں شامل ہوتے ہیں، تو نیا آجر آپ کی بھرتی کے اخراجات کے لیے پچھلے آجر کو معاوضہ دینے کا ذمہ دار ہوگا، جب تک کہ موجودہ آجر اور ملازم کے درمیان اتفاق نہ ہو۔
کام سے غیر حاضری کی شکایت کیا ہے؟
وزارت نے یہ بھی کہا کہ کارکنوں کو ایک سال کے لیے نیا اجازت نامہ نہیں دیا جا سکتا ہے اگر کسی آجر کی طرف سے دائر کام سے غیر حاضری کی شکایت کو درست تسلیم کیا جاتا ہے۔
کام سے غیر حاضری کی شکایت عام طور پر اس وقت درج کی جاتی ہے جب کوئی ملازم آجر کو بتائے بغیر یا کسی درست وجہ کے بغیر کام کرنے کی اطلاع دینا بند کر دیتا ہے۔ اگر MOHRE کیس کا جائزہ لیتا ہے اور شکایت کو منظور کرتا ہے، تو آپ ایک سال تک نئے آجر میں شامل نہیں ہو سکیں گے۔
