پائیداری کلچر انڈیکس پائیداری کے بارے میں ملازمین کے رویوں کی پیمائش کرتا ہے اور اس کا ان کی روزمرہ کی زندگیوں میں اطلاق کیسے ہوتا ہے۔
دبئی: دبئی الیکٹرسٹی اینڈ واٹر اتھارٹی (DEWA) نے 2025 میں سسٹین ایبلٹی کلچر انڈیکس میں سب سے زیادہ اسکور کو ریکارڈ کرنا جاری رکھا، ایک کارپوریٹ سروے کی بنیاد پر جس میں اس کے تقریباً 4,000 ملازمین شامل تھے۔
DEWA نے 92.33% کا اسکور حاصل کیا، جو کہ دیگر شریک اداروں کی طرف سے ریکارڈ کردہ 63.9% کی اوسط سے نمایاں طور پر آگے ہے۔ یہ DEWA کی صنعتی قیادت اور شاندار کارکردگی کے ساتھ ساتھ نمایاں نتائج حاصل کرنے کے اس کے مستقل ٹریک ریکارڈ کی عکاسی کرتا ہے جو سیکٹرل بینچ مارکس کو پیچھے چھوڑ دیتے ہیں۔
پائیداری کلچر انڈیکس پائیداری کے بارے میں ملازمین کے رویوں کی پیمائش کرتا ہے اور اس کا ان کی روزمرہ کی زندگیوں میں اطلاق کیسے ہوتا ہے۔ یہ ان عوامل کی بھی نشاندہی کرتا ہے جو پائیدار نتائج کے حصول کو فعال یا رکاوٹ بناتے ہیں۔
DEWA کے MD اور CEO سعید محمد الطائر نے DEWA کے ملازمین کی طرف سے پائیداری سے متعلق آگاہی کے اعلی درجے کی تعریف کی۔ انہوں نے ان اصولوں کو کام کے ماحول میں سرایت کرنے کے لیے ان کے عزم کی تعریف کی، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ DEWA پائیداری کلچر انڈیکس میں دنیا کی صف اول کی تنظیموں میں شامل ہے۔ یہ کامیابی بیداری کو فروغ دینے اور معاشی، ماحولیاتی اور سماجی استحکام کو تمام ڈویژنوں میں اپنی ثقافت، آپریشنز اور سرگرمیوں میں ضم کرنے کے لیے دیوا کی مسلسل کوششوں کی عکاسی کرتی ہے۔
"ہم دبئی کلین انرجی اسٹریٹجی 2050 اور دبئی نیٹ زیرو کاربن ایمیشنز اسٹریٹجی 2050 کو آگے بڑھاتے ہوئے پائیدار اور جامع ترقی کے لیے انسانی سرمائے میں سرمایہ کاری کرکے دانشمند قیادت کے منتظر وژن کو پورا کرنے کے لیے وقف ہیں۔ اپنے ملازمین کے ساتھ شراکت داری، کام کے تمام شعبوں میں پائیداری کے اصولوں کو سرایت کرنے اور لاگو کرنے کے لیے،” الطائر نے کہا۔
"یہ نتائج پائیداری کو آگے بڑھانے، پائیداری کی اقدار میں جڑے ادارہ جاتی کلچر کو فروغ دینے، اور ابھرتے ہوئے چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے تعاون کو مضبوط بنانے کے لیے DEWA کی کوششوں کی تاثیر کو اجاگر کرتے ہیں۔ DEWA تعلیمی اور آگاہی کے اقدامات اور پلیٹ فارمز کا آغاز بھی جاری رکھے ہوئے ہے جو ملازمین کے تازہ ترین پائیداری کے طریقوں، فطرت کے تحفظ اور حیاتیاتی تحفظ میں فعال مشغولیت کے ساتھ ساتھ ملازمین کے علم میں اضافہ کرتے ہیں۔ پائیداری سے متعلق مسائل، "الطائر نے مزید کہا۔
DEWA میں بزنس ڈیولپمنٹ اینڈ ایکسی لینس کے ایگزیکٹو نائب صدر ولید بن سلمان نے کہا، "ہمارے تعلیمی اور انٹرایکٹو اقدامات نے ہماری افرادی قوت کی صلاحیتوں کو نکھارنے اور انہیں پائیداری اور خالص صفر کے بارے میں تازہ ترین عالمی طریقوں سے آگاہ رکھنے میں کامیابی حاصل کی ہے۔ ہم DEWA کی عالمی پوزیشن کو مستحکم کرنے کے لیے مثبت مسابقت کی حوصلہ افزائی جاری رکھے ہوئے ہیں۔ موجودہ اور آنے والی نسلوں کے لیے پائیدار مستقبل۔”
‘Sustainability Connect’ اقدام کے ذریعے، DEWA مختلف انٹرایکٹو ایونٹس اور سرگرمیوں کا اہتمام کرتا ہے۔ یہ ملازمین کو تعلیم دینے اور پائیداری اور موسمیاتی تبدیلی میں ہونے والی تازہ ترین مقامی، عالمی اور ادارہ جاتی پیشرفت کے بارے میں آگاہ رکھنے کے لیے ‘پائیداری کے مذاکرات’ پروگرام کے تحت بیداری کے سیشنز کی میزبانی بھی کرتا ہے۔
سسٹین ایبلٹی کلچر انڈیکس پائیداری کلچر کے کلیدی محرکات کا جائزہ لیتا ہے، جس میں انفرادی جہتوں (نفسیاتی اور طرز عمل کے عناصر) اور کارپوریٹ جہتوں (معاون میکانزم اور انفراسٹرکچر) دونوں شامل ہیں۔ اندرونی طور پر ان ڈرائیوروں کی دستیابی اور طاقت کا اندازہ لگا کر، DEWA حکمت عملی کے ساتھ اپنی ترجیحات کی نشاندہی کرنے اور اپنے کارپوریٹ کلچر کے اندر پائیداری کو مزید سرایت کرنے کے لیے اپنے اقدامات کو نشانہ بنانے کے قابل ہے۔
