UAE کے اجرت کی ادائیگی کے نئے قوانین کے تحت عدم تعمیل کرنے والے اداروں کو جرمانے، ورک پرمٹ کی معطلی اور سخت جرمانے کا سامنا کرنا پڑے گا۔
دبئی: یو اے ای کے پرائیویٹ سیکٹر میں کام کرنے والوں کو یکم جون 2026 سے ہر مہینے کی پہلی ادائیگی کر دی جانی چاہیے، یا ان کی تنخواہوں میں تاخیر پر غور کیا جائے گا، ایک نئی وزارتی قرارداد کے مطابق – وزارتی قرارداد نمبر 0340 برائے 2026 کی اجرت کے تحفظ کے نظام سے متعلق۔
قرارداد، جو 12 مئی کو وزیر کے دفتر سے جاری کی گئی تھی، "ہر گریگورین مہینے کے پہلے دن” کو پچھلے مہینے کے لیے نجی شعبے کے اداروں میں مزدوروں کی اجرت کی ادائیگی کے لیے متفقہ مقررہ تاریخ کے طور پر نامزد کرتی ہے۔
ان ادائیگیوں کو ویج پروٹیکشن سسٹم (WPS) یا اس مقصد کے لیے وزارت کی طرف سے اختیار کیے گئے کسی دوسرے نظام کے ذریعے کرنے کی ضرورت ہے، اور اداروں کو کارکنوں کی اجرتوں کی ادائیگی کو ثابت کرنے کے لیے ضروری دستاویزات اور ڈیٹا جمع کرنے کی ضرورت ہے۔
کسی اسٹیبلشمنٹ کو نئے قانون کے مطابق ‘مطابق’ سمجھا جانے کے لیے، اسے مقررہ تاریخ تک ملازمین کی کل اجرت کا 85% سے کم منتقل نہیں کرنا چاہیے۔
کسی کارکن کو ان کی اجرت مل گئی سمجھی جائے گی اگر وہ اجرت کی رقم کا 85% سے کم وصول نہ کرے جس کا وہ حقدار ہے، بشرطیکہ قابل اطلاق قانون سازی کے مطابق کی گئی قانونی کٹوتیوں یا روکے جانے سے کوئی فرق پیدا ہو، بغیر کسی بقایا رقم کا دعویٰ کرنے کے کارکن کے حق سے تعصب کے۔
معاملات کو اجرت کے تحفظ کے نظام سے خارج کر دیا گیا ہے۔
قرارداد میں اخراج کے 11 مقدمات بھی درج ہیں:
1. ایک کارکن جس کے پاس اجرت سے متعلق مزدوری کا دعویٰ ہے جسے مجاز عدالت میں بھیجا گیا ہے، یا جس کے لیے اجرت کی حدود یا دعوے کی مدت کے اندر نافذ قانون سازی کے مطابق ایک ایگزیکٹیو انسٹرومنٹ جاری کیا گیا ہے۔
2. ایک کارکن جس کے خلاف ایک مفرور رپورٹ درج کی گئی ہے، اس رپورٹ کی مدت کے دوران۔
3. ایک ایسا کارکن جس کی آزادی کسی مجاز اتھارٹی کے جاری کردہ حکم یا فیصلے پر عمل درآمد میں محدود ہو، اس پابندی کی پوری مدت کے دوران جس کے دوران کام نہیں کیا جا سکتا، بشرطیکہ وزارت کو مطلع کیا جائے اور معاون دستاویزات منظور شدہ قواعد کے مطابق جمع کرائی جائیں، بغیر کسی اجرت یا استحقاق جو کہ کام کی وجہ سے گرا ہوا ہو، سے تعصب کیا جائے۔
4. ایک کارکن جو منظور شدہ چھٹی کی مدت کے دوران بلا معاوضہ چھٹی پر ہے، بشرطیکہ وزارت کو مطلع کیا جائے اور مطلوبہ دستاویزات منظور شدہ قواعد کے مطابق جمع کرائی جائیں۔
5. جہازوں پر کام کرنے والے بحری جہاز، اسٹیبلشمنٹ کی طرف سے جمع کرائی گئی درخواست کی بنیاد پر اور وزارت کے فیصلے کے مطابق۔
6. غیر ملکی اداروں یا متحدہ عرب امارات کے اندر ان کی شاخوں میں ملازم غیر ملکی کارکن، جو اسٹیبلشمنٹ کی طرف سے جمع کرائی گئی درخواست کی بنیاد پر اور کارکنوں کی منظوری کے بعد اپنی اجرت متحدہ عرب امارات سے باہر وصول کرتے ہیں۔
7. مشن کے ورک پرمٹ رکھنے والے کارکنان جس کی مدت تین ماہ سے زیادہ نہ ہو۔
8. ماہی گیری کی کشتیاں جو انفرادی شہریوں کی ملکیت ہیں۔
9. انفرادی شہریوں کی ملکیت میں عوامی ٹیکسیاں۔
10. بینک اور مالیاتی ادارے۔
11. عبادت گاہیں
وزارت اس قرارداد کی دفعات کو لاگو کرنے کے لیے ضروری طریقہ کار طے کرنے کے لیے ایک طریقہ کار کی رہنمائی بھی جاری کرے گی۔
اگر تنخواہوں میں تاخیر ہو جائے تو کیا ہوگا؟
وزارت تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے اسٹیبلشمنٹ کی الیکٹرانک طور پر نگرانی کرے گی اور مقررہ تاریخ تک ادائیگی کی تصدیق نہ ہونے کی صورت میں، وہ تعمیل نہ کرنے والے ادارے کو اطلاعات اور الرٹ بھیجے گی۔
مقررہ تاریخ کے بعد پانچویں دن، وزارت اسٹیبلشمنٹ کے لیے نئے ورک پرمٹ کا اجراء معطل کر دے گی، جس میں معطلی کی وجہ سے مالک کو اطلاع دی جائے گی اور ادائیگی کی وارننگ دی جائے گی۔
مقررہ تاریخ کے بعد 11 ویں دن، وزارت 2020 کی کابینہ کی قرارداد نمبر (21) کے تحت مقرر کردہ انتظامی جرمانے اور 2022 کی وزارتی قرارداد نمبر (209) کے مطابق اسٹیبلشمنٹ کو تیسرے زمرے میں دوبارہ درجہ بندی کرتے ہوئے لاگو کرے گی۔
مقررہ تاریخ کے بعد 16 ویں دن، متاثرہ کارکنوں کے لیے انفرادی یا اجتماعی لیبر تنازع خود بخود رجسٹر ہو جائے گا۔ یہ ان تنظیموں پر لاگو ہوتا ہے جو 25 یا اس سے زیادہ کارکنان کو ملازمت دیتے ہیں، وزارت کے قابل اطلاق ضوابط کے مطابق، یا اسی آجر کی ملکیت والی کمپنیوں پر جہاں ان کارکنوں کی کل تعداد 25 سے زائد ہے جن کی اجرت ادا نہیں کی گئی ہے، اگر اسٹیبلشمنٹ بعض مخصوص شعبوں کے تحت آتی ہے۔
اجرت کی ادائیگی کے بعد 21 ویں دن، وزارت 50 سے کم ملازمین والے اداروں میں مزدوروں کے لیے غیر ادا شدہ اجرت کی وصولی کے لیے ایک ایگزیکٹیو آرڈر جاری کر سکتی ہے، یا 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والے اداروں کے لیے اجتماعی لیبر تنازعہ کا طریقہ کار شروع کر سکتی ہے۔
وزارت یہ بھی کر سکتی ہے:
- احتیاط کے طور پر اسٹیبلشمنٹ کے اثاثے منجمد کیے جائیں،
- اسٹیبلشمنٹ کے ذمہ دار شخص پر سفری پابندی عائد کرنا، اور
- اگر اسٹیبلشمنٹ کے 50 سے زیادہ کارکن ہیں اور وہ مسلسل دو ماہ تک خلاف ورزی کو دہراتی ہے تو کیس پبلک پراسیکیوشن اور دیگر حکام کو بھیجیں۔
