خاندان کے سال کی مناسبت سے، دبئی میڈیا HR پالیسیوں اور اقدامات کے ذریعے عزم کو اجاگر کرتا ہے۔
شیخہ احمد – سی ای او، ہیومن ریسورس سیکٹر، دبئی میڈیا
Q1. HR پالیسیاں خاندان کے سال کے دوران دبئی میڈیا کے وژن کی عکاسی کیسے کرتی ہیں؟
جواب:
دبئی میڈیا کی HR پالیسیاں ایک مکمل، خاندانی دوستانہ کام کے ماحول کو فروغ دینے کے لیے بنائی گئی ہیں جو تنظیم کے وژن کی عکاسی کرتی ہے۔ پالیسیاں جیسے لچکدار کام کے اوقات، ہائبرڈ کام کے اختیارات، اور خاندان کے بزرگ افراد کے ساتھ وقت گزارنے کے لیے وقف شدہ دن اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازمین پیشہ ورانہ اور خاندانی وابستگیوں میں توازن پیدا کر سکیں۔ WOW پروگرام کے ساتھ ملازمین کو خاندان کے کسی فرد کی سالگرہ منانے کے لیے ایک دن نکالنے کی اجازت دینے جیسے اقدامات — جو ذاتی سنگ میل جیسے کام کی سالگرہ، نوزائیدہ اور دیگر خاص مواقع مناتے ہیں — ملازمین کے ذاتی اور خاندانی لمحات کو پہچاننے اور ان کی قدر کرنے کے لیے تنظیم کے عزم کو ظاہر کرتے ہیں۔ یہ پروگرام، تندرستی کی سرگرمیوں جیسے کہ فٹنس پروگرام، فیملی کیمپنگ ٹرپس، ہیلتھ چیک اپ، اور ملازمین کے بچوں کے لیے کام کے ماحول کو سمجھنے اور مہارتوں کی تعمیر، خاندانی ہم آہنگی اور تندرستی کو تقویت دینے کے لیے، دبئی کے خاندانی وژن کے سال کے ساتھ مکمل طور پر ہم آہنگ ہونے کے ساتھ ساتھ۔
Q2. HR نے مخصوص پالیسیوں اور پروگراموں کے ذریعے خاندان کے سال کے لیے کیسے تیاری کی ہے؟
جواب:
HR نے خاندان کے سال کے دوران ملازمین اور ان کے خاندانوں کی مدد کے لیے متعدد ہدفی اقدامات شروع کیے ہیں:
• فیملی فوکسڈ لیو: ملازمین کے لیے ایک دن کی چھٹی متعارف کرائی جا رہی ہے کہ وہ آپ کی سالگرہ کے مہینے کے دوران خاندان کے بزرگوں کے ساتھ معیاری وقت گزاریں اور دن کی چھٹی مل کر خاندانی سالگرہ منانے کی حوصلہ افزائی کریں۔
• فلاح و بہبود کے پروگرام: ملازمین کے بچوں کے لیے کام کی جگہ کے بارے میں سیکھنے اور ہنر پیدا کرنے کے لیے فٹنس پروگرام، ہیلتھ چیک اپ، فیملی کیمپنگ ٹرپس، اور موسم گرما کے پروگرام پیش کرنا۔
• کمیونٹی کی مشغولیت: رضاکارانہ اور سماجی مہمات کا اہتمام کرنا جہاں ملازمین اپنے خاندانوں کو شامل کر سکتے ہیں، کمیونٹی بانڈز کو مضبوط بنا سکتے ہیں۔
• ثقافتی اور تفریحی سرگرمیاں: خاندانی دوستانہ تقریبات اور اقدامات جو ملازمین کے اہل خانہ کو دبئی میڈیا کے کام کی جگہ کی ثقافت میں لاتے ہیں۔
• فیڈ بیک چینلز: ملازمین کی حقیقی ضروریات پر مبنی پالیسیوں کو یقینی بنانا، خاندانی تعاون کو بامعنی اور عملی بنانا۔
Q3. HR کے اقدامات خاندانی ہم آہنگی اور ملازمین کی فلاح و بہبود کو کیسے بڑھاتے ہیں؟
جواب:
HR کے اقدامات ایک جامع اور معاون کام کی جگہ کا ماحولیاتی نظام تشکیل دے کر خاندانی ہم آہنگی اور فلاح و بہبود کو مضبوط بناتے ہیں:
• خاندان کے لیے وقت: بزرگ خاندان کی دیکھ بھال کے لیے مخصوص دن اور خاندان کی سالگرہ کی تقریبات جیسی پالیسیاں ملازمین کو بامعنی لمحات کو ترجیح دینے کی اجازت دیتی ہیں۔
• مجموعی فلاح و بہبود کے پروگرام: تندرستی کی سرگرمیاں بشمول فٹنس پروگرام، فیملی کیمپنگ ٹرپس، ہیلتھ چیک اپ، اور بچوں کے لیے موسم گرما کے پروگرام ایک صحت مند، زیادہ متوازن طرز زندگی میں حصہ ڈالتے ہیں۔
• سلامتی اور استحکام: فوائد اور معاون اقدامات ملازمین اور ان کے خاندانوں کو یقین دہانی اور طویل مدتی اعتماد فراہم کرتے ہیں۔
• تعلق کی ثقافت: ملازمین کو اپنے خاندانوں کو کام کی جگہ کی ثقافت میں ضم کرنے کی ترغیب دے کر، دبئی میڈیا مضبوط مصروفیت، وفاداری اور مجموعی طور پر اطمینان کو فروغ دیتا ہے۔
• پائیدار مصروفیت: خاندان پر مبنی اقدامات حوصلے کو بہتر بناتے ہیں اور کمیونٹی کا احساس پیدا کرتے ہیں، جو دبئی میڈیا کی خاندانی اقدار کے ساتھ وابستگی کی براہ راست عکاسی کرتا ہے۔
ایمریٹس 24|7 کو گوگل نیوز پر فالو کریں۔